Davranış Kurallarımız 2023 İçindekiler İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj 1 Vizyonumuz ve Stratejimiz 2 Temel ve Kişisel Değerler 2 Davranış Kurallarımız Etik Davranış için Kurallar 4 Kişisel Değerler 4 Sorunların Çözümlenmesi ve Uygunsuz Durumların Rapor Edilmesi 6 Etik Yardım Hattı 6 Misilleme Yapmama 6 Davranış Kurallarının Uygulaması 6 Kuralların İhlalleri 7 Herkese Saygı Çeşitlilik ve Katılım 9 Ayırımcılık veya Taciz 9 İşyeri İlişkileri 9 Madde Bağımlılığı 10 Fiziksel Güvenlik ve İşyerinde Şiddet 10 İşyerinde Dürüstlük Doğru Bilgiler, Veriler ve Kayıtlar 12 Muhasebe Dürüstlüğü 12 Şirket İletişimleri 14 Varlıkların Korunması ve Kullanımı 14 Özel ve Gizli Bilgiler, Fikirler ve Fikri Mülkiyet 14 Gizlilik, Kişisel Bilgiler ve Veri Koruma 15 İnternet ve E-posta Kullanımı 15 Sosyal Medya ve Sosyal Ağ Oluşturma 15 Bilgisayar Güvenliği, Yazılım Lisansı ve Telif Hakları 16 İçeriden Bilgiler ve Bunlara Dayalı Menkul Değer Alım Satımı 16 Siyasi Katkılar/Faaliyetler ve Yardım Amaçlı Katkılar 16 Hükümet Soruşturmaları ve Araştırmaları 17 İşletmemizde Dürüstlük Dürüst İş Yapmak 19 Rüşvet ve Bahşişler 19 Temsilciler ve Danışmanlar 20 Rekabet 20 Hediyeler ve Ağırlama 20 Çıkar Çatışması 21 Kendi Yararına İşlem 22 Uluslararası Ticaret 22 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Sürdürülebilirlik 24 Güvenlik, Sağlık ve Çevre 24 Ürün ve Hizmet Güvenliği 25 İnsan Haklarına Saygı 25 Ortak Bir Taahhüt 25 Kaynaklar ve İletişim Bilgileri 26 1 İçindekiler İcra Kurulu Başkanı’ndan Mesaj Sayın Avient Çalışanları, Büyüyen, küresel bir şirketin bir parçası olarak zorlu durumlar ve karmaşık bir karar verme süreci ile karşı karşıyayız. İş kayıtlarımızın bazı örnekleri şunları içermektedir: • Yeni ürün geliştirme • Test sonuçları • Laboratuvar raporları • Araştırma verileri • Finansal Raporlar • Harcama raporları • Faturalar • Zaman kayıtları • Personel kayıtları • İş planları • Çalışanlara gönderilen mektuplar, bülten notları ve e-postalar • Loop’ta yayınlanan bilgiler Özel ve gizli bilgiler şunları içermektedir: • İş planları ve yönetim stratejileri • Araştırma ve teknik veriler • Ürün verileri ve süreç teknolojileri • Ürün yönetimi • Ticari sırlar, teknolojiler ve “know how” • Rekabetçi konumumuz hakkındaki bilgiler • Yayınlanmamış mali bilgiler ve projeksiyonlar • Ürün maliyeti bilgisi • Önerilen sözleşmeler ve işlemler hakkındaki bilgiler • Müşteri, satıcı, fiyatlandırma ve diğer ticari bilgiler • İşletmemiz için geliştirilen bilgisayar yazılımı ve sistemleri • Bir rakip için yararlı olabilecek diğer bilgiler 14 İçindekiler Soru ve Cevap S: Yöneticim tatilde ve onun yokluğunda benden Şirket adına bir sözleşmeye imza atmamı istedi. Kişisel bilgiler, birisini tanımlamak amacıyla kullanılabilecek her türlü bilgidir, örneğin: • Sosyal Güvenlik ya da ulusal sigorta numaraları gibi devlet tarafından verilen kimlik numaraları • Tazminat bilgileri • Tıbbi geçmiş • Performans kayıtları • Kişisel adres ve telefon numaraları İnternet ve E-posta Kullanımı Avient, çalışanlarının iş amacıyla pek çok elektronik iletişim aracına erişmesine imkân sunar.

• Votre superviseur ou tout responsable d’Avient • Le directeur de la conformité interne, par e-mail, à l’adresse ethics.officer@avient.com • Le directeur juridique d’Avient, par e-mail, à l’adresse legal.officer@avient.com • Tout membre du département juridique • Ligne d’assistance Éthique d’Avient Ligne d’assistance Éthique d’Avient La ligne d’assistance Éthique est disponible dans le monde entier, dans plus de 20 langues, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone ou sur le site web.

Personal Values INTEG R IT Y R E SP ECT H O N E S T Y Core Values COLLABO R A T IO N E X C EL LE NCE INNOVATION OUR CULTURE 1 Annual Report | 2021 2 0 2 1 Dear Avient Shareholders, 2021 was our first full year as Avient Corporation. Beggs /S/ ROBERT E. ABERNATHY Director February 22, 2022 Robert E.

• Przełożony albo dowolny kierownik w Avient • Specjalista ds. etyki, adres e-mail: ethics.officer@avient.com • Radca prawny Avient, adres e-mail: legal.officer@avient.com • Pracownik działu prawnego • Infolinia ds. etyki Avient Infolinia ds. etyki Avient Telefoniczna i internetowa infolinia ds. etyki jest dostępna globalnie, jest obsługiwana w ponad 20 językach i działa przez całą dobę siedem dni w tygodniu.

• Ihrem Vorgesetzten oder einem anderen Avient- Manager • dem Corporate Ethics Officer unter der E-Mail- Adresse ethics.officer@avient.com • dem General Counsel unter der E-Mail-Adresse legal.officer@avient.com • einem beliebigen Mitarbeiter der Rechtsabteilung • der Ethik-Hotline von Avient Ethik-Hotline von Avient Die Ethik-Hotline ist weltweit in über 20 Sprachen täglich rund um die Uhr telefonisch und über eine Website zu erreichen.

��� ��� ��� ��� ��� ��� ��� 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 In ju ri e s p e r 10 0 W o rk e rs .51 Injury Incidence Rate HOME | Contents | Message from the CEO | About Us | People | Products | Planet | Performance | Metrics | Index Sustainability Report | 2022 20Sustainability Report | 2022 20 Our R3 initiative helps associates identify and weigh risk to lead them to a safer decision or action. End Market Transformation(1) � �� �� �� �� �� �� 2006 2022PF(2) 2006 2022PF(2) Transportation Building & Construction Healthcare Packaging Consumer 57% 19% 58% 22% 14% 43% 9% 10% 8% 10% 4% 24% 20% 8% Defense 6% (1) End market revenue as a percent of total company revenues (2) Pro forma for the acquisition of APM and divestiture of Distribution Increased End Market Diversification Provides Sustained EPS Growth Adjusted EPS Growth 2006 2018 2022PF(2) $2.67 $0.14 $3.04 E ar n in g s P e r S h ar e �� ����� ����� ����� ����� ����� ����� ����� HOME | Contents | Message from the CEO | About Us | People | Products | Planet | Performance | Metrics | IndexHOME | Contents | Message from the CEO | About Us | People | Products | Planet | Performance | Metrics | Index Sustainability Report | 2022 75Sustainability Report | 2022 75 *Avient Sustainable Solutions definitions aligned with FTC 2012 Guide for the Use of Environmental Marketing Claims (“Green Guides”) (1Pro Forma to include full year of the Clariant Color business (2)Pro Forma for the acquisition of APM and the divestiture of Distribution Revenue from Sustainable Solutions* 2016–2022 Lightweighting Eco-conscious Sustainable Infrastructure Human Health & Safety Reduced Energy Use Biopolymers Recycle Solutions VOC Reduction 2016 2017 2018 2019 2020PF(1) 2021 2022PF(2) $790M $550M $405M $455M $340M $915M $1,175M 11% Organic CAGR Organic Future Growth Revenue Assumptions From Sustainable Solutions: 8–12% Sustainable Solutions Performance As highlighted in our Products section, Avient has a highly technical and broad portfolio of material solutions that help our customers—and our planet—be more sustainable. Preete Retired Executive Vice President, Chief Strategy Officer, Monsanto Company Robert E.

E) bei Ansprüchen nach § 1 Abs. 1 des Produkthaftungsgesetzes; dabei ist die Haftung des Verkäufers für Schadensersatzansprüche unter Gesamtschuldnern gemäß §§ 421 bis 425 BGB ausgeschlossen. 5 4.2 Liability for breach of Essential Duties (Kardinalspflichten) 4.2 Haftung für die Verletzung von Kardinalspflichten If essential duties (Kardinalspflichten) under the relevant contract are breached by Seller due to slight negligence and if, as a consequence, the achievement of the objective of the respective contract is endangered, or in the case of a slightly negligent failure to comply with duties, the very discharge of which is an essential prerequisite for the proper performance of the relevant contract, Seller’s liability shall be limited to foreseeable damage typical for the relevant contract. HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG 4.1 Unlimited Liability 4.1 Unbeschränkte Haftung (A) in the event of wilful misconduct or gross negligence, (A) im Falle von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit, (B) within the scope of a guarantee expressly made by Seller in writing, (B) im Rahmen einer vom Verkäufer ausdrücklich und schriftlich abgegebenen Garantie, (C) in the event that a defect is maliciously concealed, (C) für den Fall, dass ein Mangel arglistig verschwiegen wurde, (D) in case of an injury to life, body or health, and (D) im Falle einer Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit und (E) claims under Section 1 para. 1 of the German Product Liability Act; whereby the liability of Seller for compensation claims among jointly-and-severally liable debtors pursuant to Sections 421 to 425 German Civil Code shall be excluded. E) bei Ansprüchen nach § 1 Abs. 1 des Produkthaftungsgesetzes; dabei ist die Haftung des Verkäufers für Schadensersatzansprüche unter Gesamtschuldnern gemäß §§ 421 bis 425 BGB ausgeschlossen. 4.2 Liability for breach of Essential Duties (Kardinalspflichten) 4.2 Haftung für die Verletzung von Kardinalspflichten 4.3 Liability Cap 4.3 Haftungshöchstgrenze 4.4 Scope 4.4 Scope 4.

Sommige voorbeelden van onze zakelijke dossiers omvatten: • nieuwe productontwikkeling • testresultaten • laboratoriumverslagen • onderzoeksgegevens • financiële verslagen • kostendeclaraties • facturen • tijdregistraties • persoonlijke dossiers • bedrijfsplannen • brieven, nieuwsbrieven, memo’s en e-mails, geadresseerd aan medewerkers • informatie geplaatst op The Loop Eigendomsrechtelijke en vertrouwelijke informatie omvat: • bedrijfsplannen en strategieën omtrent de richting van het bedrijf • onderzoeks- en technische gegevens • productrecepten en procestechnologie • productstewardship • handelsgeheimen, technologie en ‘know-how’ • informatie over onze concurrentiepositie • niet-gepubliceerde financiële informatie en projecties • informatie over productkosten • informatie over voorgestelde contracten en transacties • informatie over klanten, leveranciers, prijsbepaling en andere commerciële informatie • computersoftware en -systemen die voor ons bedrijf ontwikkeld werden • alle andere informatie die nuttig zou zijn voor een concurrent GEDRAGSCODE | 13 INHOUDSOPGAVE INLEIDING ONZE GEDRAGSCODE RESPECT VOOR IEDEREEN EERLIJKHEID OP HET WERK INTEGRITEIT IN ONS ZAKENDOEN SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID VAN HET BEDRIJF HULPBRONNEN Vragen en Antwoorden V: Mijn manager is op vakantie, en in haar afwezigheid werd mij gevraagd om een contract te ondertekenen namens het bedrijf. Persoonlijke informatie is alle informatie die gebruikt kan worden om iemand te identificeren, zoals: • door de overheid uitgegeven identificatienummers, zoals een burgerservicenummer of een nationaal verzekeringsnummer • salarisinformatie • medische voorgeschiedenis • prestatiedossiers • persoonlijke adressen en telefoonnummers Gebruik van internet en e-mail Avient geeft onze medewerkers toegang tot vele vormen van elektronische media voor zakelijk gebruik. Naam van de medewerker (in blokletters) Handtekening Datum Werklocatie Hulpbronnen en contactinformatie Ons beleid Interne contacten - hulpbronnen Ethiek en naleving Ethiekhotline Een Bericht van de CEO Onze gedragscode Richtlijnen voor ethisch gedrag Persoonlijke waarden Uw verantwoordelijkheden Bijkomende verantwoordelijkheden voor supervisors en managers van Avient Vragen oplossen en het melden van niet in overeenstemming zijnde situaties Ethiekhotline Geen vergelding Toepassing van de Gedragscode Overtredingen van de code Respect voor iedereen Diversiteit en inclusie Discriminatie of pesterijen Relaties op de werkplek Drugmisbruik Fysieke beveiliging en geweld op de werkplek Eerlijkheid op het werk Nauwkeurige informatie, gegevens en dossiers Boekhoudkundige integriteit Bedrijfscommunicatie Beveiliging en gebruik van middelen Eigendomsrechtelijke en vertrouwelijke informatie, ideeën en intellectueel eigendom Privacy, persoonsgegevens en gagevensbescherming Gebruik van internet en e-mail Sociale media en sociale netwerken Computerbeveiliging, softwarelicenties en copyrights Handel met voorkennis Politieke bijdragen/activiteiten en liefdadigheidsbijdragen Overheidsonderzoeken en vragen Integriteit in ons zakendoen Eerlijk Handelen Omkoping en smeergeld Vertegenwoordigers en consulenten Concurrentie Geschenken en gastvrijheid Belangenverstrengeling Zelf Handelen Internationale handel Witwassen Sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf Duurzaamheid Veiligheid, gezondheid en milieu Product-en dienstveiligheid Respecteren van mensenrechten Een gedeelde toewijding

En del exempel på våra affärsregister inkluderar: • Ny produktutveckling • Testresultat • Laboratorierapporter • Forskningsdata • Finansiella rapporter • Kostnadsrapporter • Räkningar • Tidanvändningsregister • Personalregister • Affärsplaner • Brev, nyhetsbrev, PM och e-post adresserade till anställda • Information som publiceras på The Loop Äganderättsskyddad och konfidentiell information inkluderar: • Affärsplaner och riktningsstrategier • Forsknings- och tekniska data • Produktrecept och processteknologier • Att vara engagerad i en produkt • Affärshemligheter, teknologier och ”know how” • Information om vår konkurrensposition • Opublicerad finansiell information och förutsägelser • Information om produktkostnader • Information om föreslagna kontrakt och transaktioner • Kund-, leverantörs-, prissättnings- och annan affärsinformation • Programvara och system utvecklade för våra affärer • All annan information som skulle kunna vara användbar för en konkurrent UPPFÖRANDEKOD | 13 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INTRODUKTION VÅR UPPFÖRANDEKOD RESPEKT FÖR ALLA ÄRLIGHET PÅ ARBETET INTEGRITET I VÅRA AFFÄRER BOLAGETS SOCIALA ANSVAR RESURSER Vanliga frågor Fråga: Min manager är på semester, och i hennes frånvaro har jag blivit ombedd att skriva på ett kontrakt å bolagets vägnar. Personlig information är vilken som helst information som kan användas för att identifiera någon, såsom: • Identifikationsnummer utfärdade av myndighet, såsom personnummer eller nationella försäkringsnummer • Löneinformation • Medicinsk historia • Information om prestanda • Personliga adresser och telefonnummer Internet- och e-postanvändning Avient ger sina anställda tillgång till många former av elektroniska media för affärsanvändning. Medarbetarens namn (vänligen texta) Underskriftc Datum Arbetsplats Resurser och kontaktinformation Våra policyer Interna kontakter – etik och efterlevnadsresurser Ethics Hotline Ett meddelande från vår ceo Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande Personliga värderingar Ditt ansvar Ytterligare ansvar för Avients chefer och managers Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad Ethics hotline Inga repressalier Tillämpning av uppförandekoden Överträdelser av koden Respekt för alla Mångfald och social integration Diskriminering eller trakasserier Relationer på arbetsplatsen Substansmissbruk Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register Bokföringsintegritet Bolagets kommunikationer Skyddande och användning av tillgångar Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter Integritet, skydd av personlig information och data Internet- och e-postanvändning Sociala media och sociala nätverk Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights Insiderinformation och aktiehandel Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål Myndigheters undersökningar och förfrågningar Integritet i våra affärer Rättvisa affärer Mutor och kickbacks Ombud och konsulter Konkurrens Gåvor och annan gästfrihet Intressekonflikter Vanliga frågor Egen företagsamhet Internationell handel Penningtvätt Bolagets sociala ansvar Hållbarhet Säkerhet, hälsa och miljö Produkt- och servicesäkerhet Respekt för mänskliga rättigheter Ett delat åtagande

All Rights Reserved 2025 Avient 2024 sales BUSINESS SEGMENTS END MARKETS REGIONS 63% 37% S E M C AI 23% 20% 15% 10% 10% 8% 7% 4% 3% Packaging Telecom Energy Defense Healthcare Building & construction Transportation Industrial Consumer 41% 35% 18% 6% US & Canada Latin America Asia Europe, Middle East and Africa 25Copyright © .